С 01.01.2019г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.10.2018г. №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению.
Пример, мужчине 03.06.2020г. исполнится 60 лет. Право на назначение страховой пенсии по старости у него возникнет 03.12.2021г.
В целях своевременного назначения страховой пенсии по старости в Управлениях ПФР проводится заблаговременная работа с гражданами предпенсионного возраста, которая начинается за 5 лет до выхода на пенсию.
Для проведения заблаговременной работы по оценке пенсионных прав гражданин должен обратиться в территориальный орган ПФР либо в отдел кадров по месту своей работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, работодатель, зарегистрированный в органе ПФР в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному ( персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией трудовых отношениях.
